40代からのフリーランスエンジニア向け・案件検索サイト【SEES】
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ITエンジニアは50代になっても継続的に活躍できる職種です。特にフリーランスまでを選択肢に入れたキャリア構築を行うことで長く活躍することができます。50代からの働き方に不安や疑問のあるエンジニアは是非チェックしてみてください。
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目次
「50代のITエンジニアが活躍を続けるにはどうすればいいんだろう？」
「高齢化社会を迎えるにあたって、どういったキャリアを築いていけばいいんだろう？」
エンジニアとして年齢を重ね、もうすぐ50代が見えてきた・実際に50代を迎えたエンジニアの中には、こういった悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか。
この記事では、50代のSE・ITエンジニアが活躍を続ける働き方に加え、自身の強みを活かしたキャリア構築方法を解説しています。
この記事を読むことで、実際に50代で活躍しているSE・ITエンジニアの特徴を把握することが可能です。また、転職やフリーランスになるなどの具体的なキャリアの構築方法についても解説していますので、自身の将来を検討するのに役立つでしょう。
50代以降も活躍を続けたいと考えているエンジニアの方は、是非チェックしてみてください。
50代のITエンジニアについては、ロールモデルが現状では非常に多いわけではありません。
経済産業省の「－ IT 人材需給に関する調査 － 調査報告書」でも、2015年調査時点で全体の15.4%と50代のエンジニアの占める比率は低いことがうかがえます。しかし、一方で時間の経過とともに50代のエンジニアの増加も推定されており、2030年には全体の21.1%を占めるとも推定されています。今後、大きな活躍が期待される世代でもあるのです。
参考：経済産業省「－ IT 人材需給に関する調査 － 調査報告書」
それでは、50代のエンジニアが他の世代・年代のエンジニアと比べて提供できる価値はどのようなものでしょうか。シニアエンジニア向けの案件サイト「SEES」の運営会社である株式会社Miraieの実施した「シニアエンジニアについての意識調査」から、興味深い傾向が見受けられました。該当調査の対象はフリーエンジニア／派遣／外部人材／外部業務委託を活用している企業担当者で、シニアエンジニアを50歳以上のエンジニアとして定義しています。
同調査では、シニアエンジニアの利点について、最も高い比率を占めたのが「経験が豊富で、意外な解決方法を知っていそう」(41.1%）、次が「仕事を続けていることから来る信頼性」(29.4%）でした。一つ大きなポイントとなっているのが、仕事を続け、努力を重ねていることにより経験が見込め、信頼性も高まっていることです。若いエンジニアが持っていない経験により成果をもたらすことが企業には利点と捉えられています。
また同調査では、年齢が高くても採用しようと思える人材の特徴を人間性、技術面の両面でまとめています。
人間性では「まじめで正確にやってくれる」（53.8%）、「コミュニケーション力が高い」（46.0%）、「信頼性が高い」（39.8%）といった、シニアエンジニアならではのヒューマンスキルが評価されていました。
技術面では「高い専門性を持っている」（61.3%）、「様々な環境に適応できる」（41.9%）が多くあげられており、経験を積み重ねて得たスキルや能力が評価されている傾向がみられました。
これらの高く評価されるポイントを多く持つことで、活躍できる場を増やすことが可能です。
この調査結果を踏まえて、以下では詳細についても記載します。
人間性と技術面の両方が評価対象とはいえ、エンジニアにとってスキルは非常に重要な価値提供方法です。技術的なスキルはもとより、マネジメントスキルやヒューマンスキルも含めて、エンジニアにとって軸となる要素です。
このエンジニアに求められるスキルは日々更新されており、エンジニアは常にあらなたなスキルの習得、活用が求められます。どのようなエンジニアでも業務の遂行、実現のためにはスキルが必要であり、そこに年齢との関係はありません。
スキルの習得、向上に年齢制限はありません。満足して、それ以降はスキルのアップデートをとめてよい、というゴールもありません。
50代になっても活躍を続けるエンジニアは、スキルアップを怠っていないことが一つの条件です。成長を止めたエンジニアは活躍の場が限られてしまいます。
今まで扱ったことがないプログラミング言語、ツール、オンラインやリモートワークといった勤務形態などに対しても、拒否感を持たずに慣れ親しむことが重要です。スキルをより高いレベルで多く持つことが、自分の今後のエンジニアとしての活躍の可能性を高めてくれます。
50代エンジニアに限ったことではありませんが、一緒に仕事をする仲間としてITエンジニアを考えた場合、協力して業務がしやすい相手であることが求められます。お互いに敬意を持って付き合える人物であることが大切です。
特に50代のエンジニアの場合は、周りのメンバーよりも年上となる場合が多くなります。この場合には大人として威厳を持って他者を尊重し、チームの協調性を支えるポジションまで求められる場合もあります。
論語には50歳となった孔子が天命を知ったエピソードが記されており、このことから50歳のことを「知命」と表現することもあります。自分が何をするべきかを知って、自分の行動から周囲が受ける影響を考えられる50代のエンジニアも「知命」と呼ぶに相応しい人材といえるでしょう。
その上で、挑戦を辞めない精神的な若さを保つことも、周りからの敬意を得るためのポイントです。
前述のとおり、IT業界の成熟に従い、50代エンジニアは増加傾向を見せています。IT業界は人材不足が続いており、その根底にあるのは日本国内の労働人口の減少です。すぐに根本的に解決されることは想定されず、50代のエンジニアにも活躍してほしい、戦力として歓迎したいという企業も多くあります。
そこで活躍するためのポイントとなるのが、他の50代エンジニアと比べて埋もれてしまわない人材であることです。スキルは必須であり、必要であればリスキリング、新規技術の学習、資格取得なども視野に入れましょう。その上で、人間性の高さも必要とされ、総合力の高いシニアエンジニアが活躍しているといえます。
IT業界は成熟の途上にあり、ITエンジニアの働き方についても定まった正解があるわけではありません。どのように働くことが50代エンジニアにとって経験・スキルを最も生かせるのか、働き方の例と実際の活躍事例を紹介します。
ITエンジニアは技術職です。スキルを持っていれば、企業への依存度が低く、活躍しやすい働き方を自分で選べる職種と言われています。時流と自分に合った働き方を模索してみましょう。
選択肢は複数あります。会社員として同じ会社で働き続けることも、一つの会社での知識の蓄積を生かせる方法です。しかし、会社からの評価や報酬は一定のルールの範囲に収まってしまう点には注意が必要です。
より高い評価をしてくれる会社への転職も一つの選択肢です。スキル、経験を持った50代エンジニアを正社員として募集する企業もあります。ただし、狭き門ではあります。
また、スポットごとに仕事を変えたい場合には派遣社員や契約社員としての働き方を選択する場合もあるでしょう。
自分の保有するスキルを活用し、自分を最も生かせる案件単位で仕事を探す方法も存在します。この場合には、フリーランスという働き方を選択するとることになります。
以前はフリーランスのエンジニアとして働くのはハードルが高いものでした。しかし、2024年時点ではフリーランスのエンジニアの活動を支援する仕組みが整ってきました。クラウドソーシングの利用やフリーランスエンジニア向けの案件紹介サイトなどが登場しており、フリーランスエンジニアという働き方が選びやすくなっています。
シニアエンジニア向けの案件サイト「SEES」に掲載されている案件の中から、フリーランスとして働くシニアエンジニアの活躍事例を参照してみましょう。
なお、記載している単価は月当たりのものです。年収は月当たりの単価の12カ月分から換算してください。他の事例、案件の内容が気になる方は、SEESのサイトより案件一覧をご覧ください。各種の条件による検索が可能です。
・プロジェクト概要：PHPによるECサイトのサーバーサイド開発
単価：700,000円
ポジション：プログラマ、 システムエンジニア
工程：詳細設計からテストまで
スキル：開発実務経験3年以上、PHPでのWeb開発経験1年以上、LaravelなどのFWやMySQL、WebAPIに関する知見
備考：リモート併用、既存案件の担当者増員
・プロジェクト概要：保険会社向けシステム開発支援
単価：500,000円
ポジション：プログラマ、 システムエンジニア
工程：結合テスト
スキル：COBOL開発経験3年以上、TSOコマンドが扱える方
備考：テスト業務のみの案件に抵抗がない方
・プロジェクト概要：証券会社向けインフラ更改プロジェクトPMO
単価：650,000円
ポジション：インフラエンジニア
工程：設計・構築
スキル：PMOとしての実務経験、インフラ構築業務経験
備考：リモート併用可
▼SEESで50代フリーランスエンジニア向け案件を探す
50代のITエンジニアが現場に入る際には、即戦力としての活躍が前提となります。どのようなプロジェクト現場に入っても、柔軟に仕事環境に対応するスキルが必要です。
経験に基づく自説を持ったうえで、現場特有のやり方を理解し、他者の提案するやり方をフラットに比較して、よいものを取り入れていける柔軟さを身に着けておきましょう。
さまざまな現場で働いてきた経験は、エンジニアの選択肢を広げることに役立ちます。エンジニアとしての活躍の場を広げ、なによりも年齢からくる経験の豊富さを生かせる立ち回り方となります。
かたくなに自分のやってきたやり方に固執してしまう50代のエンジニアは、新たな現場にうまく溶け込めず、プロジェクトの成果に貢献できません。そのうえで、どのような場合にも経験から現場に役立つ提案、意見をいえるとプロジェクトにおいて重要な役割を果せるでしょう。
シニアエンジニアは問題を経験により埋めるスキルを長所としましょう。
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マネージャーや役職者として転職するデメリットは次のとおりです。
50代エンジニアは経験と積み上げたスキルにより高い価値を提供できます。しかし、一方で長期的な活躍を見込む場合や体力のある人材を探す場合には、50代エンジニアは不利となるケースもあります。
本項では50代エンジニアが、活躍し続けるにあたって覚悟しておかなくてはならない問題について記載します。
エンジニアが業務にアサインされるのにあたり、最初の条件となるのがスキルのマッチングです。一度身に着けたスキルが失われることはないのですが、古くなってしまうことはありえます。このスキルが古くなってしまうことが要因となって、評価が下がり報酬が減少するケースもあります。
エンジニアのスキルの価値は市場の需要と供給によって評価されます。新たな技術を身に着けて、その技術の需要が高まれば、同じスキルを持つ技術者が少なくなり高収入につながります。
反対に、需要が少く、技術者があふれた技術しか持っていないエンジニアでは収入減少が起こりえます。普遍的なスキルを持っている場合には、安定した需要が存在するでしょう。
※COBOLエンジニアなど技術者が時間の流れで淘汰され、逆に希少性が高まった場合もありますが、あくまで例外として考えたほうが良いです。
また、エンジニアのそれぞれの働き方によっても年齢が上がることで報酬減につながるケースがあります。
会社員の場合は、年齢による体力低下もあり現場の主担当を外れる場合も多くなります。シニアとなったエンジニアは、マネジメント業務を主業務とするよう求められる場合も多いです。
十分に健康状態を保っていても、体力的にエンジニアとして若年層と同じ業務量をこなすのは難しく、コスト面でも折り合いが付かないケースがでてきます。
シニアとなった会社員エンジニアは管理業務に軸を移せていなければ、評価は下がることもありえるのです。
派遣社員、契約社員の場合はより直接的な影響が起きえます。クライアントの要望という形で、年齢やスキルが古くなったことを理由に契約単価の減少を迫られるケースも考えられます。
フリーランスとして働くエンジニアの場合には、募集案件に年齢制限がかかることで選択肢が減少し、好条件の仕事が選びづらくなり、結果として単価の減少につながります。
シニアのフリーランスエンジニアに話を絞ってみると、保有スキルと年齢制限により求人条件にマッチしなくなり、アサインできる求人案件が減少してしまう状況となります。案件の確保が難しいと、収入も不安定になりがちです。
これは上記の、スキルの評価に対する市場の需要と供給とも関連があります。技術にも旬があり、かつて習得したスキルだけで活躍し続けるのは難しいのです。
先述の「シニアエンジニアについての意識調査」に再び目を向けてみると、実際に外部人材の利用時に年齢制限を設けている企業は50%近くにのぼるというデータが存在しています。もちろん、これが全てというわけではありませんが、厳しい条件が存在しているのは間違いありません。
さて、視点を変えて企業の立場からエンジニアを登用する場合について考えてみましょう。
社員として長期的な戦力となる人材を求める場合には、若い人材を求めるのが道理です。教育コストに対して活躍期間が長く、企業独自のノウハウなども長い期間蓄積しながら働き続けることが期待できるからです。
一方で、プロジェクト単位でのメンバーの補強のために人材を求める場合もあります。この場合には教育に時間やコストをかける暇は無く、即戦力となるベテラン、シニアエンジニアが必要とされます。
企業の本音として、シニアエンジニアに対する評価はネガティブなものだけではありません。
「シニアエンジニアについての意識調査」に企業のシニアエンジニアに対する本音が垣間見える興味深い情報がありました。外部人材を登用している企業においては「今後もシニアエンジニアを活用していきたいか」という問いに対し、「活用していきたい」とした回答が80%を超える結果となっています。現在までにシニアエンジニアを活用した企業は、シニアエンジニアに価値を見いだし、これからも引き続き戦力としたいと考えている場合が多いのです。
シニア人材を避ける企業がある一方で、今後もシニア人材を活用したいとした企業も多数存在しています。IT人材の不足および年齢分布の変化により、企業はより積極的に戦力としてシニアエンジニアを求める状況にあるのです。
50代のエンジニアが転職を成功させるには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。今までの経験や技術力だけで仕事をしようとすると、思わぬ落とし穴が待っている場合もあります。
ここでは、50代エンジニアが転職を考えたときに知っておきたいことを紹介します。しっかりと理解して自分が転職に向いているのかの参考としましょう。
50代のSE・ITエンジニアが転職を成功させるには、柔軟な対応力を持ち続けることが大事です。50代ともなればSE・ITエンジニアとして様々な経験をし、自分の仕事には一定の自信やプライドを持っています。
もちろん、経験や技術力は大切ですが企業には企業のカラーがあり、ITに関する技術・トレンドは常に進化しているのが現状です。
あまり過去の経験やプライドに捉われていると、現場で浮いた存在となってしまうケースもあります。これまでの経験を活かしつつ柔軟な対応力を持つことが50代のSE・ITエンジニアに求められることを意識しましょう。
多くのIT関連企業がSE・ITエンジニアの定年を引き上げていますが、年齢が進むほど転職先が少なくなるのも事実です。60歳が近くなって転職するよりも、40代・50代で転職を決断する方が条件は良くなります。
したがって、老後の生活・家族の事情などを考えてより長く働きたい人は、定年を意識した早期の決断が重要です。
企業によっては50代から早期退職制度を導入しています。退職金などの面で有利になることが大半なので、上手く活用して55歳までには転職を決断するのが得策です。
50代のSE・ITエンジニアが転職する場合、マネジメント経験の有無に加え、経験してきたプロジェクトの規模や役割によって好条件で転職できる場合があります。言い換えれば、マネジメント未経験だと好条件での転職は難しいと言わざるを得ません。
企業が50代のSE・ITエンジニアに求めるのは、技術力だけでなくプロジェクトメンバーをサポート・マネジメントする力です。また、エンジニア経験の割にマネジメント未経験だと、何か問題があるのではないかと勘繰られてしまうこともあります。
したがって、転職を検討する際には自身のマネジメント経験を具体的に洗い出し・整理しておくことが重要だといえるでしょう。
50代、まだまだ活躍を続けたいと考えるエンジニアの方におすすめなのが、株式会社Miraieが運営する、シニアエンジニア向けの案件サイト『SEES』（https://miraie-group.jp/sees）です。
SEESは-Senior Engineer Entrustment Service-の略称で、40代～60代エンジニア向けの案件を紹介するサービスです。シニアエンジニア向け案件検索サイト3冠に選ばれるなど、50代のエンジニアに人気があります。
エンジニア業界は、40代以上での転職はなかなか厳しい市場だと言われています。そこでおすすめなのが、フリーランスという働き方です。
自分のスキルを生かせる案件にアサインするフリーランスは、50代エンジニアの活躍の場を広げます。
SEESに掲載している案件は年齢不問の案件が中心です。年齢に関係なく、純粋にスキルや希望条件で案件を探せます。会社員ではなく個人事業主としてプロジェクトを請け負う形をとることで、エンジニアが自分の仕事を選ぶ立場となれます。
SEESでは給与の支払いサイトは30日で統一されています。
取引社数は5,000社を超え、新しい案件が次々集まっています。
さらに、SEESに登録していただくと、最新・未公開案件をご案内させていただくことが可能です。
一昔前はハードルの高かったエンジニアの「独立」、「フリーランス」。SEESの活用で、フリーランスとなっても仕事が途切れる心配を減らすことができ、非常に現実的な選択肢となるのではないでしょうか。
『SEES』（https://miraie-group.jp/sees）を利用して新しい働き方を探してみてください。SEESはシニアエンジニアの活躍をサポートします。
ITエンジニアは、今や社会インフラとなっているシステム、サービス、アプリケーションなどを作り上げる社会的意義の高い仕事です。また、その複雑な業務ゆえに、遂行できた場合の達成感の高さをやりがいと感じるエンジニアも多いようです。
現場で現役のエンジニアとして活躍し続けたいというのは、多くのエンジニアの理想像です。しかし、現実的には年齢の増加に伴い、活躍の場が失われるケースもあります。
50代のエンジニアが経験をベースとしたスキルを生かすための働き方として、フリーランスとして独立する方法があります。案件ごとに参加する方式は、スキルを生かせる仕事を見つけやすいメリットがあります。また、シニアエンジニア向けの求人サイトの利用により、フリーランスでも仕事を途切れされるずに継続して稼働することが可能です。
企業にとっても経験知を持ったエンジニアを、案件ごとのアサインなど柔軟な形で活用できることは魅力的に感じています。今一度、シニアエンジニアとしてのキャリアパスを確認する機会を持ってみることをオススメします。
フリーランスに不安を持つ場合にはエージェントに質問、相談するのも一つの手段です。フリーランスとして仕事を探すためのサポート、フォローはSEESにお任せください。
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40代～60代向けミドル・シニアフリーランスエンジニアの案件サイト『SEES』
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株式会社Miraie
2007年設立のシステム開発会社。首都圏を中心にWeb・IT関連事業、コンサルティングサービス、人材派遣サービスなどを展開。 SES事業や受託開発などを中心にノウハウを蓄積しながら、関連事業へとビジネスの裾野を広げています。
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