Job

エンジニア募集要項

募集要項システムエンジニア(SE)

募集背景: 現在、システム開発事業部には35名前後が在籍しております。
経営体制の強化を行い、更なる成長を加速するため、メンバーを増員し事業拡大を目指しております。
今後はチーム体制を強化していくために、中堅システムエンジニアの増員が必要です。

募集対象: ・学歴不問
・実務経験はないが、SEを目指している方
・何かしらエンジニアとしての経験がある方、またはITエンジニアの基礎知識がある方
・エンジニアになるために、自己学習や専門的な学校で勉強している方
・要件定義、設計、開発、検証等の工程に携わったことのある方[歓迎]
・現在テストや開発などを担当しているが、SEに挑戦したい方[歓迎]
・ブランクがあり、再度エンジニアとして経験を積んでいきたい方[歓迎]
・チーム内でメンバーの作業状況を管理し、フォローできる方[歓迎]

仕事内容

クライアント常駐支援 基本設計、詳細設計、テスト設計など上流工程を担当していただきます。幅広い業界のプロジェクトがございます。
クライアント層は、ユーザーや元請けから直接受注する案件の割合が増えてきております。

プロジェクト例 ■ 業務システムの要件定義（クライアントへのヒアリング、課題と改善点の洗い出し）
■ 要件定義書を基に新規画面設計・帳票設計の作成及びテスト設計

休暇・休日: ■ 年間休日：126日
■ 完全週休2日制
■ 祝日休み
■ 年末年始休暇
■ GW休暇
■ 夏季休暇
■ 慶弔休暇
■ 有給休暇
■ 特別休暇(例：結婚3日・妻が出産3日など)

給与

月給30万円～37万円＋賞与年2回＋各種手当

※経験や能力を考慮します。
※上記給与には、月14時間分の固定残業代（2万円～5万円）を含みます。超過分は追加支給します。

■ 単価連動型の給与テーブルを採用 受注単価と出勤状況によって決まるもので、
スキルが上がれば上がるほど、
市場価値と自身の給与に反映される仕組み。
評価の不透明さをなくし、
エンジニアの頑張りはしっかり報酬に還元します。

■ 賞与：年2回（7月・1月）※初年度は1回
■ 昇給：年2回（7月・1月）※初年度は1回
■ 入社時の想定年収：年収400万円～580万円

待遇・福利厚生: 各種制度 ■ 昇給年2回（7月・1月）※初年度は1回
半年に1回の査定で、成果に応じた報酬
0～34等級と細かく分かれた給与基準で公平に評価します。 ■ 賞与年2回（7月・1月）※初年度は1回
■ 交通費支給（月3万円まで）
■ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ 住宅手当（月1万円、2年間支給）
入社時に1都3県以外から引っ越した方が対象となります。 ■引越手当（一時金として10万円支給）
入社時に1都3県以外から引っ越した方が対象となります。 ■ 家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月5000円）
■ 役職手当
■ 勤続手当（2年目から月1万円～）
■ 資格手当（指定した資格に合格した際は、一時金として5万円～10万円を支給）
■ 書籍購入・セミナー参加費補助
■ 保養所（関東ITソフトウェア健康組合の契約保養施設）
■ 社内イベント