RECRUIT 
成長できる環境 Miraieは社員の成長を支援します
セミナー参加支援制度
3,000円/月
技術力やスキルを向上させていくためには、専門書や技術書などを参考にしていくことも欠かせません。
技術力やスキルの向上に必要な書籍の購入費用は会社が全額負担して、成長を支援しています。
書籍購入手当
5,000円/月
ご自身のスキルアップアップやモチベーションの向上のため、オフライン・オンライン問わず技術を学べるセミナーへの参加を支援しています。
マーケティング・コンサルティング力向上も積極的に支援します。
資格取得手当
5〜10万円
Miraieでは、スキルアップ促進の為指定の資格取得者に一時金支給の制度があります。
該当業務に関連する資格を取得した方に対し、規定に基づき手当を支給しております。
また、初回の受験費用は会社にて全額負担します。
フォローアップ体制
3部門&1on1
充実のフォローアップ体制で、技術面や精神面、キャリア形成のサポートを実施しています。
エンジニアには、3部門からのバックアップ、また1on1での相談も受けることができます。その他の部署も先輩社員が手厚くサポートいたします。
キャリアパス 各セクションの強み・特徴
- 絞り込み
-
システム開発事業部エンジニア職
ITコンサルティング事業部営業職
人事総務部バックオフィス
システム開発事業部部エンジニア職
Miraieのエンジニアとして
働くメリット
エンジニアの働きやすさを
追求したMiraieだから実現できること
01
圧倒的な案件数で”やりたい”を実現
それが、Miraieの最大の強み
Miraieには、IT業界の知識と経験が豊富なコンサルタントが、常時15名前後、在籍しております。
エンジニア社員を2〜3名を手厚くサポートできる割合です。
エンジニアの働きやすさを追求し、改善を繰り返しているITコンサルタントのメンバーは強固なチームワークを形成し、スピード感に優れ、常に豊富な案件を抱えています。
「自分にこんなにも案件を紹介してもらえるなんて…！」と、入社後の社員はいい意味でギャップを感じるといった意見が多数寄せられます。
Miraieでは、豊富な成長機会に出会えます。
経験の浅い方も安心
キャリアパスを用意
Miraieでは、エンジニアのキャリアを細かく分類し独自にロードマップを作成。
未経験で入社した社員も、そのロードマップを元にキャリアを重ね、今ではバリバリと活躍の場を広げています。
Miraieの豊富な選択肢で、成長を止めません。
02
３部署からなる手厚いサポート体制
各専門の部署がキャリアアップをサポート
1.エンジニア専門のフォローアップ部署 現場で困っている事はもちろん、生活面の管理や日々の悩み事など、なんでも気軽に相談きる場所が、Miraieにはあります。 定期的なコミュニケーションで、サポートします。
2.専任営業（指名可能） Miraie社員の中で人気の高い制度です。
キャリアの実現を長期的に共に目指す相棒のような存在です。契約単価や通勤面、現場でのことなど、なんでも気軽に話せる信頼関係を構築します。
3.メンター Miraie社員の中で人気の高い制度です。 キャリアの実現を長期的に共に目指す相棒のような存在です。契約単価や通勤面、現場でのことなど、なんでも気軽に話せる信頼関係を構築します。
成長できる支援が豊富
Level1 - 50,000円支給
- ・基本情報技術者試験
- ・Oracle認定Javaプログラマ(Bronze)
- ・PHP5/7技術者認定初級試験
- ・Ruby(Silver)
- ・Python 3 エンジニア認定基礎試験
- ・LPIC level1
- ・LinuCレベル1（NEW！）
- ・CCNA ...など
Level2 - 100,000円支給
- ・応用情報技術者試験
- ・Oracle認定Javaプログラマ(Silver以上)
- ・PHP5技術者認定上級試験
- ・Ruby(Gold)
- ・Azure中級資格（管理者アソシエイツ・Developer アソシエイツ・Security Engineer アソシエイツ）
- ・AWS認定アソシエイト（ソリューションアーキテクト・SysOps アドミニストレーター・デベロッパー） ...など
03
透明性の高い給与テーブル
単価連動型・還元率75%
受注単価と出勤状況によって決まるもので、スキルが上がれば上がるほど、市場価値と自身の給与に反映される透明性の高い給与テーブルを採用しています。
評価の不透明さをなくし、エンジニアの頑張りはしっかり報酬に還元します！
昇給賞与は年2回（7月・1月）で、半年に1回の査定で、給与アップのチャンスは年2回。0～27等級と細かく分かれた給与基準で公平に評価します。
等級＝「受注単価」号数＝「勤怠面」に紐づく 81階級の給与テーブル
キャリアアップ・昇給イメージ
着実に理想のキャリアを形成。給与に直結する仕組みで、自身のキャリアビジョンが見えてきます。
ITC事業部部営業職
ITコンサルタントの
やりがい・働くメリット
改善点を見つめ直し、
業務レベルの向上と共に人としても成長していく
01
チームファースト
Miraieが誇るITC部の強み
新入社員も安心。
先輩社員が全員でフォローします
新人社員へのフォローも充実していて、グループワークや1on1などコミュニケーションが活発です。
年齢層の近いメンバーも多いですが、役職や社歴問わず、相談しやすく働きやすい環境が構築されています。
02
改善を繰り返し、業務レベル向上を追求
タグラインである「未来をひらく改善を次々と」はMiraieの組織文化です。
技術を求める企業やエンジニアが集うプラットフォームと成るため、マッチング力の強化に日々全力で向き合っています。
「より良い個人」「より良い社員」「より良いチーム」としてどうあるべきか、改善をくり返しています。
役職者・メンバー関係なく改善案を出し合う仕組みがあり、チーム全体で業務レベルを向上しています。
03
透明性の高い給与テーブル
チームワークの結束力が、自身の給与にもつながります。
給与決定の仕組みが可視化されており、半年ごとの成果に応じた納得感の高い報酬を得られます。
単なる成果主義ではなく、チームへの貢献や個別目標の達成度合いなど、組織への貢献を幅広く評価項目に取り込んでいます。
売上だけでなく「チームへの貢献」「自身の目標達成率」も評価され納得感の高い設定。
キャリアアップ・昇給イメージ
着実に理想のキャリアを形成。給与に直結する仕組みで、自身のキャリアビジョンが見えてきます。
人事総務部バックオフィス
Miraieの人事総務部として
働くメリット
風通しがよく
意見を言いやすい環境で、
気持ちよく働く
01
風通しの良い
雰囲気の良さが特徴
相手の意見を受け入れる文化が
根付いています。
わからないことは先輩社員が丁寧に教えていきます。できる事からやっていきましょう！
営業メンバーとのやり取りも多く発生しますが、年代や社歴や役職などを問わず、話しやすい環境です。
また、社内はBGMもかかっていて、趣味の話など程よく雑談したり、リラックスした雰囲気でお仕事を進められます。
フリースペースではドリンクやお菓子類が提供されていて、好評です！
02
ノー残業で、メリハリある働き方
残業は、ほぼ0時間。18:00になると業務報告をして退勤。
子育て中のママ社員は、仕事が終わった後にもっと大変なお仕事が待っています。
人事総務部メンバーは、業務終了時間を迎えたら、特別な事がない限り業務報告を済ませ、退勤しています。
残業が少ないというメリットの他にも、
・時間休（時間有給）が取得できる
・有給を取得しやすい（平均ほぼMax日数取得）
・特別休暇がある
・土日祝日完全休み
など、プライベートの充実もとても大事なことと考えております。
周りが有給休暇をほぼ100%近く取得しているため、気兼ねなく休暇を取得していただけます。
それが、Miraieの働きやすさの一つです。
オン・オフのメリハリをつけて働きたい方にピッタリな環境です。
03
安定した給与体系と柔軟なワークスタイル
賞与は年2回、1月と7月。
他部署のように、売り上げと連動するような給与テーブルを設けていないため、給与の変動が少ない人事総務部ですが、安定した給与と年2回の賞与をご用意しております。
プライベートの充実と安定した給与のワークライフバランスの安定した環境で働きたい方にピッタリの環境です。
また、基本的には渋谷本社でのお仕事になりますが、業務内容や状況により柔軟に相談させていただきます。
福利厚生 社員のモチベーション向上に
つながるよう、
様々な制度を取り入れています
交通費支給3万円まで
各種社会保険関東IT健保
定期健康診断健保制度利用
特殊勤務手当1万円/月
社員紹介制度5〜10万円
インセンティブ制度各種インセンティブ
役職手当各手当支給
社内交流制度飲み会などの補助
勤続手当2年以上の方から
給与査定・賞与年2回(1月・7月)
特別休暇結婚・妻が出産3日など
家族手当配偶者・その他扶養家族
引っ越し手当 Miraieでは、地方在住の方の採用を強化しています
Miraieは「東京でキャリアの幅を広げたい」「将来的に、新規事業に携わりたい」という方、「ビジネスパーソンとして成長したい」と思う方を応援しています！
「今住んでいるところでは、本当にやりたい事が叶わない。」などの理由から、首都圏へ引越し、本腰を入れてキャリアップにチャレンジを目指す方が、Miraieに集まってきています。
リモート案件が増え、わざわざ引越しをしなくても挑戦できる環境が創られつつありますが、クライアントと直接会ってコミュニケーションを取る事で得られる成長機会は、貴重な経験となります。
ぜひ私たちと一緒にやりたいことを実現させましょう！
引っ越し手当
100,000円贈呈
お引越しをする際の一時金として、10万円を支給いたします。
生活環境が変わる不安は大きいかと思いますので、困った時はお気軽に何でも相談してください！
※1都3県以外からの移動者のみ
フォローアップ体制
10,000円/月支給
地方出身者の採用を積極的に推進しており、単身の場合は1万円、世帯主の場合は2万円の住宅手当を3年間継続して支給いたします。
新たな生活が少しでも良いものになるよう、応援いたします！
※1都3県以外からの移動者のみ